Dienstrad als Gehaltsextra oder Gehaltserhöhung: der Kostenvergleich für den Arbeitgeber
Ein Dienstrad, das der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt überlässt, ist ein Vorteil, dessen Wert die Verwaltungsauffassung der Sozialversicherung außer Acht lässt (Bulletin officiel de la sécurité sociale, das französische Amtsblatt der Sozialversicherung, Rubrik avantages en nature, Absatz 945, verbindlich seit dem 01.06.2026): In der Praxis kommt zum zu versteuernden Einkommen des Beschäftigten nichts hinzu. Es verschafft dem Beschäftigten somit einen Kaufkraftgewinn, den der Arbeitgeber nur um den Preis einer deutlich höheren Bruttogehaltserhöhung erreichen könnte. Dieser Rechner beziffert die Differenz für drei Gehaltsprofile nach Körperschaftsteuer, da Rate und Gehalt gleichermaßen als Betriebsausgaben abziehbar sind. Seite auf dem Stand vom 20.08.2026.
Wählen Sie ein Profil und den Körperschaftsteuersatz
Nettokosten des Rades
pro Monat, nach Körperschaftsteuer
Kosten der Gehaltserhöhung
pro Monat, nach Körperschaftsteuer, für denselben Zugewinn
Verhältnis
was die Gehaltserhöhung kostet, je Euro Rad
Monatliche Differenz
jeden Monat eingespart, je ausgestattetem Beschäftigten
Und beim CO2, was bringt es? Die Größenordnung, ADEME-basiert.
Dienstrad als Gehaltsextra: die Rate von 287,60 Euro und was sie wirklich kostet
Die als Referenz herangezogene Monatsrate beträgt 287,60 Euro brutto, über sechsunddreißig Monate, für ein Tern GSD R14 mit seiner Pauschale für vorbeugende Wartung, ohne Batterien und ohne Versicherung, ohne erhöhte Erstrate. Das ist der Wert beim Standard-Restwert von 20 Prozent; der Restwert-Schalter des Vergleichsrechners spielt den gesamten Vergleich mit 10 Prozent (312,68 Euro) und mit 1 Prozent (335,26 Euro) neu durch, jeweils mit neu berechneten Gehaltsäquivalenzen. Wander unterbreitet Ihnen diesen Betrag nicht: Er stammt für diese Konfiguration aus der veröffentlichten Konditionentabelle im Ratenrechner, bei dem jeder Parameter belegt und änderbar ist. Zwei Mechanismen können ihre tatsächlichen Kosten für den Arbeitgeber senken: Der erste gilt für jede abzugsfähige Aufwendung, der zweite ist ein Szenario, das aktiviert werden muss.
Der erste ist der Abzug der Rate von der Bemessungsgrundlage der Körperschaftsteuer, wie bei jeder Betriebsausgabe. Der zweite ist die Steuerermäßigung (réduction d'impôt, oft auch crédit d'impôt genannt) nach Artikel 220 undecies A du code général des impôts (französisches Steuergesetzbuch) in Höhe der Kosten, die durch die unentgeltliche Bereitstellung einer Fahrradflotte entstehen, begrenzt auf 25 Prozent des Kauf- oder Mietpreises dieser Flotte. Diese Steuerermäßigung erfordert die Unentgeltlichkeit für den Beschäftigten: Jede geforderte Beteiligung lässt sie entfallen. Die Regelung gilt für die bis zum 31. Dezember 2027 entstandenen Kosten.
Die Förderfähigkeit einer über Finanzierungsleasing finanzierten Flotte für diese Steuerermäßigung ist bis heute nicht belegt. Der Vergleichsrechner wendet sie deshalb standardmäßig nicht an; der Auswahlschalter am Seitenanfang erlaubt es, sie als Szenario zu aktivieren, und dieser Punkt muss vor jeder Verpflichtung mit Ihrem Berater geklärt werden.
Was eine Gehaltserhöhung den Arbeitgeber kostet
Eine Gehaltserhöhung kostet mehr als ihren Bruttobetrag. Über die Arbeitgeberbeiträge hinaus schmälert sie die allgemeine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge (réduction générale), deren Koeffizient sinkt, je höher das Gehalt steigt; viele Rechner lassen diesen Effekt außer Acht. Diese dritte Ebene ist auf einer Lohnabrechnung unsichtbar und wiegt dennoch schwer bei Gehältern nahe dem SMIC (französischer Mindestlohn).
Deshalb bleibt die Differenz beim Angestellten sehr hoch, obwohl die nötige Bruttoerhöhung dort am geringsten ist: Jeder gezahlte Euro brutto kostet das Unternehmen 1,81, gegenüber 1,52 bei der Führungskraft, deren Verlust an Ermäßigung nahezu null ist.
Dienstrad-Rechner für Arbeitgeber: Ratenrechner und Vergleichsrechner
Der Ratenrechner geht von einem Radmodell, einer Flottengröße und einer Laufzeit aus und bildet die Logik einer Konditionentabelle des Finanzierungsleasings auf veröffentlichten, belegten und änderbaren Annahmen ab, frei zugänglich. Er beantwortet die Frage der Dimensionierung.
Der Vergleichsrechner dieser Seite geht dagegen von einer bereits gebildeten Rate aus: 287,60 Euro brutto beim Standard-Restwert von 20 Prozent, also die Rate, die dieselbe Konditionentabelle für ein Tern GSD R14 allein über sechsunddreißig Monate erzeugt, einschließlich Pauschale für vorbeugende Wartung, ohne erhöhte Erstrate. Er beantwortet eine andere Frage: Kostet diese Rate, sobald die steuerlichen Mechanismen angewendet sind, mehr oder weniger als eine Gehaltserhöhung, die dem Beschäftigten denselben unmittelbaren Gewinn verschaffen würde.
Bei dieser Konfiguration zeigen die beiden Rechner also dieselbe Rate an. Der Ratenrechner öffnet allerdings standardmäßig mit dem Tern GSD S10, dessen Rate je Rad niedriger ist als die eines R14 allein; die Übereinstimmung gilt nur bei identischer Konfiguration. Weicht die tatsächliche Rate Ihrer Flotte von der Referenz ab, werden die Kosten des Rades entsprechend neu berechnet, nicht aber die gleichwertige Gehaltserhöhung: Diese hängt von der Abschmelzkurve der allgemeinen Ermäßigung ab, die nicht linear ist. Deshalb lässt sich die Referenzrate hier nur über den Restwert einstellen, mit denselben drei Werten wie im Ratenrechner, 1, 10 und 20 Prozent, jeweils mit eigens neu berechneten Gehaltsäquivalenzen: Für jede andere Annahme bedienen Sie den Ratenrechner.
Die Website verfügt über zwei weitere Rechner. Der Rechner für den Beschäftigten beantwortet die Spiegelfrage zu dieser: Im Zweig Gehaltserhöhung kann ein Beschäftigter, der sich selbst ausrüstet, das forfait mobilités durables in Anspruch nehmen, bis zu 600 Euro pro Jahr, was eine bereitgestellte Flotte nie erlaubt; genau diesen Fall beziffert er. Der CO2-Rechner verlängert jede Antwort um dieselbe Frage, in Mengen und nie in Euro. Die Frage des geldwerten Vorteils (avantage en nature), aus Sicht des Beschäftigten, findet sich auf der eigenen Seite.
Die Rolle von Wander Fleet als Geschäftsvermittler
Wander SAS betreibt Wander Fleet und tritt als Geschäftsvermittler gegenüber Unternehmen der Île-de-France auf, die ihre Beschäftigten mit Diensträdern oder Poolrädern mit elektrischer Tretunterstützung ausstatten. Die Finanzierung wird von einer Leasinggesellschaft übernommen, die von Wander getrennt ist. Wander gewährt keine Finanzierung, ist weder Kreditinstitut noch Finanzierungsgesellschaft, ist kein Vermittler von Bankgeschäften und Zahlungsdiensten, ist nicht im ORIAS (französisches Register der Versicherungs- und Bankvermittler) eingetragen und erteilt keine Kreditberatung. Unsere Tätigkeit ist die des bloßen Tippgebers (simple indicateur) nach Ziffer 2° des Artikels R. 519-2 du code monétaire et financier (französisches Währungs- und Finanzgesetzbuch). Die hier verwendete Referenzrate, 287,60 Euro beim Standard-Restwert von 20 Prozent, unterbreitet Wander Ihnen nicht: Sie ergibt sich für eine benannte Konfiguration aus der öffentlichen Konditionentabelle des Ratenrechners der Website, auf veröffentlichten und änderbaren Annahmen. Die tatsächlichen Finanzierungskonditionen werden Ihnen unmittelbar von dem Institut mitgeteilt, für das Sie sich entschieden haben, vorbehaltlich der Annahme des Antrags.
Dienstrad als Gehaltsextra: häufige Fragen
Darf man einem Beschäftigten sagen, dass das Rad einer Gehaltserhöhung entspricht?
Nein, und das ist eine grundsätzliche Vorsichtsmaßnahme. Die genaue Formulierung ist die eines gleichen unmittelbaren monatlichen Kaufkraftgewinns wie bei einer Bruttogehaltserhöhung in bestimmter Höhe, für die Dauer des Vertrags. Eine Gehaltserhöhung eröffnet aufgeschobene Ansprüche, die das Rad nicht eröffnet, bei der Rente, der Arbeitslosenversicherung und den Krankentagegeldern, und sie ist dauerhaft, während der Vorteil mit dem Vertrag endet. Das Rad darf nie als Ersatz für das Gehalt dargestellt oder anstelle einer Gehaltsmaßnahme verhandelt werden.
Woher stammt die dritte Zeile, der Verlust an allgemeiner Ermäßigung?
Die allgemeine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge sinkt, je höher die Vergütung steigt, bis sie ganz entfällt. Ein Gehalt nahe dem SMIC zu erhöhen lässt diese Entlastung also zurückgehen, und dieser Rückgang kommt zu den Kosten der Gehaltserhöhung hinzu. Beim Angestellten mit 2 200 Euro beträgt er 140,80 Euro pro Monat, also 35 Punkte an marginalen Beiträgen zusätzlich zu den nominalen Beiträgen. Bei der Führungskraft mit 4 200 Euro fällt er auf 25,45 Euro. Diese Beträge gelten für die Konditionentabelle beim Standard-Restwert von 20 Prozent und werden über den Schalter neu berechnet.
Gelten diese Zahlen unverändert für mein Unternehmen?
Nein. Sie beruhen auf Sätzen der Lohnabrechnung 2026, geprüft zum 12.07.2026, und auf einem ledigen Beschäftigten mit einem Steueranteil, mit einem Pauschalabzug von 10 Prozent und ohne die Steuerermäßigung für niedrige Einkommen (décote). Ihr Arbeitsunfallsatz, Ihre örtliche Verkehrsabgabe (versement mobilité) und Ihre Belegschaftsgröße verändern das Ergebnis. Diese Werte sind eine Größenordnung, die einen Rahmen für ein Gespräch setzen soll und die Ihr Steuerberater oder Ihr Lohnbuchhalter an der tatsächlichen Lohnabrechnung nachjustieren muss.
Was geschieht, wenn der Beschäftigte sich an den Kosten beteiligt?
Die Steuerermäßigung nach Artikel 220 undecies A setzt die Unentgeltlichkeit für den Beschäftigten voraus: eine Beteiligung lässt sie entfallen. Im Gegenzug kann die Beteiligung den Abzug der Mehrwertsteuer auf die Raten und die Wartung eröffnen, der bei einem Fahrrad grundsätzlich ausgeschlossen ist; diese Steuer wird dann auf die Beteiligung erhoben. So liest sich die verbindliche Auskunft BOI-RES-TVA-000161 vom 30. April 2025, die die Überlassung eines Fahrzeugs an einen Beschäftigten gegen eine Gegenleistung betrifft, ohne Fahrräder oder das Finanzierungsleasing zu erwähnen: Dies ist mit Ihrem Steuerberater zu klären. Die beiden Hebel lassen sich beim selben Rad nicht kumulieren, und der zweite bringt weniger als der erste: Die Ermäßigung kann 25 Prozent des Mietpreises brutto erreichen, während die abziehbare Steuer ein Sechstel einer Bruttorate ausmacht, also beim Satz von 20 Prozent rund 16,7 Prozent, noch vor der auf die Beteiligung erhobenen Steuer. Die vollständige Kostenübernahme ist daher vorzuziehen, sobald das Unternehmen über eine ausreichende Körperschaftsteuer verfügt, um die Ermäßigung aufzufangen, und sein Vertrag dafür in Betracht kommt, was für ein Finanzierungsleasing nicht belegt ist.
Übermittelt Wander Ihnen eine Rate?
Nein. Die hier verwendete Rate stammt aus der öffentlichen Konditionentabelle des Ratenrechners der Website, zur freien Nutzung: Es handelt sich nicht um eine Kalkulation, die Wander Ihnen übermittelt. Die verbindliche Kalkulation, die Laufzeit, die Sicherheiten und die Annahme des Antrags obliegen allein dem Finanzinstitut, für das Sie sich entscheiden. Wander legt Ihren Antrag vor, ohne Partei der Finanzierung zu sein.
Woher diese Zahlen stammen
Zu jeder Angabe sind die Quelle und das Datum der Prüfung genannt. Die Texte ändern sich: Eine festgestellte Abweichung können Sie uns melden, wir korrigieren sie.
- Légifrance, article 220 undecies A du code général des impôts (französisches Steuergesetzbuch) Steuerermäßigung für die unentgeltliche Bereitstellung einer Fahrradflotte, in Höhe der entstandenen Kosten, begrenzt auf 25 Prozent des Kauf- oder Mietpreises. Mindestlaufzeit des Mietvertrags von drei Jahren, festgelegt im zweiten Absatz des Abschnitts I. Anwendbar auf Kosten, die bis zum 31.12.2027 anfallen. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048844010 abgerufen am 27.07.2026 und am 10.10.2026
- BOFiP, BOI-IS-RICI-20-30 Verwaltungsauffassung zur Steuerermäßigung, Rechenbeispiel, das bestätigt, dass die Bemessungsgrundlage der Obergrenze bei Miete der Gesamtbetrag des Vertrags ist. bofip.impots.gouv.fr/bofip/11221-PGP.html abgerufen am 27.07.2026
- Bulletin officiel de la sécurité sociale (französisches Amtsblatt der Sozialversicherung), geldwerte Vorteile (avantages en nature), Absatz 945 Duldung für die Überlassung eines Rades durch den Arbeitgeber, für gekaufte wie für gemietete Räder. boss.gouv.fr/portail/accueil/autres-elements-de-remuneration/avantages-en-nature.html abgerufen am 27.07.2026 und am 10.10.2026
- Légifrance, article 82 du code général des impôts (französisches Steuergesetzbuch) Besteuerungsregelung für geldwerte Vorteile bei der Einkommensteuer. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006302772 abgerufen am 27.07.2026
- Légifrance, article L. 241-13 du code de la sécurité sociale (französisches Sozialversicherungsgesetzbuch) Allgemeine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge und Grundsatz ihrer Degressivität, deren Rückgang die dritte Stufe der Kosten einer Gehaltserhöhung erklärt. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047621233 abgerufen am 27.07.2026
- Légifrance, article L. 313-7 du code monétaire et financier (französisches Währungs- und Finanzgesetzbuch) Definition des Finanzierungsleasings, das sich durch die Kaufoption von einer einfachen Miete unterscheidet. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006652100 abgerufen am 10.10.2026
- Légifrance, article R. 519-2 du code monétaire et financier (französisches Währungs- und Finanzgesetzbuch) Status des bloßen Tippgebers (simple indicateur) nach Ziffer 2°, unter den die Tätigkeit von Wander Fleet fällt. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039324601 abgerufen am 10.10.2026
- BOFiP, verbindliche Auskunft BOI-RES-TVA-000161 vom 30. April 2025 Mehrwertsteuerregelung für die Überlassung von Fahrzeugen durch ein Unternehmen an seine Beschäftigten: Die Überlassung gegen eine vereinbarte Gegenleistung ist eine steuerpflichtige Dienstleistung, und die Steuer auf den Erwerb eines Fahrzeugs, das von Anfang an für eine dauerhafte Überlassung gegen Gegenleistung bestimmt ist, ist nicht vom Vorsteuerabzug ausgeschlossen. Fahrräder und das Finanzierungsleasing werden nicht erwähnt. bofip.impots.gouv.fr/bofip/14347-PGP.html/identifiant=BOI-RES-TVA-000161-20250430 abgerufen am 10.10.2026
- Wander Fleet, Matrix zur Arbeitgeberakquise, Blatt Comparatif salarie (Vergleich Beschäftigter) Lohnparameter 2026, geprüft zum 12.07.2026, Gehaltsprofile, Koeffizienten der allgemeinen Ermäßigung vor und nach der Gehaltserhöhung. Internes Dokument, die Zahlen sind hier als Größenordnungen wiedergegeben. Fassung vom 13.07.2026, Fallblätter vom 27.07.2026
Ihre Wege prüfen lassen und eine Fahrradflotte dimensionieren
Beschreiben Sie uns Ihre Wege, Ihre Standorte und Ihre Teams. Wir übermitteln Ihnen eine Einsatz- und Materialanalyse, dann legen wir Ihren Antrag Leasinggesellschaften vor, ohne Partei der Finanzierung zu sein.
Dieser Rechner stellt weder ein Angebot noch einen Vorschlag noch eine Finanzierungszusage noch eine steuerliche, sozialversicherungsrechtliche oder rechtliche Beratung dar. Die Bedingungen werden vom finanzierenden Institut festgelegt, vorbehaltlich der Annahme des Antrags. Die angezeigten Beträge sind Größenordnungen, die Ihr Steuerberater oder Ihr Lohnbuchhalter an der tatsächlichen Lohnabrechnung neu ausrichten muss.
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