Das Dienstrad im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung
Ein vom Arbeitgeber überlassenes Dienstrad ist ein Vorteil, dessen Wert die Verwaltungsauffassung der Sozialversicherung außer Acht lässt (Bulletin officiel de la sécurité sociale (französisches Amtsblatt der Sozialversicherung), geldwerte Vorteile, Absatz 945, verbindlich seit dem 01.06.2026): In der Praxis kommt zum zu versteuernden Einkommen des Beschäftigten nichts hinzu. Es verschafft dem Beschäftigten somit einen Kaufkraftgewinn, den der Arbeitgeber nur um den Preis einer deutlich höheren Bruttogehaltserhöhung erreichen könnte. Dieser Rechner beziffert die Differenz für drei Gehaltsprofile, nach Körperschaftsteuer, das heißt auf der einzigen Grundlage, die einen ehrlichen Vergleich erlaubt. Seite auf dem Stand vom 20.08.2026.
Wählen Sie ein Profil und den Körperschaftsteuersatz
Nettokosten des Rades
pro Monat, nach Körperschaftsteuer
Kosten der Gehaltserhöhung
pro Monat, nach Körperschaftsteuer, für denselben Zugewinn
Verhältnis
was die Gehaltserhöhung kostet, je Euro Rad
Monatliche Differenz
jeden Monat eingespart, je ausgestattetem Beschäftigten
Und beim CO2, was bringt es? Die Größenordnung, ADEME-basiert.
Die Rate von 287,60 Euro und was sie wirklich kostet
Die als Referenz herangezogene Monatsrate beträgt 287,60 Euro brutto, über sechsunddreißig Monate, für ein Tern GSD R14 mit seinem Paket für vorbeugende Wartung, ohne Batterien und ohne Versicherung, ohne erhöhte Erstrate. Das ist der Wert beim Standard-Restwert von 20 Prozent; der Restwert-Schalter des Vergleichsrechners spielt den gesamten Vergleich mit 10 Prozent (312,68 Euro) und mit 1 Prozent (335,26 Euro) neu durch, jeweils mit neu berechneten Gehaltsäquivalenzen. Das ist kein Betrag, den wir Ihnen unterbreiten: Dieser Wert stammt für diese Konfiguration aus der veröffentlichten Konditionentabelle im Ratenrechner, bei dem jeder Parameter belegt und änderbar ist. Zwei Mechanismen können ihre tatsächlichen Kosten für den Arbeitgeber senken: Der erste gilt für jede abzugsfähige Aufwendung, der zweite ist ein Szenario, das aktiviert werden muss.
Der erste ist der Abzug der Rate von der Bemessungsgrundlage der Körperschaftsteuer, wie bei jeder Betriebsausgabe. Der zweite ist die Steuerermäßigung nach Artikel 220 undecies A du code général des impôts (französisches Steuergesetzbuch) in Höhe der Kosten, die durch die unentgeltliche Bereitstellung einer Fahrradflotte entstehen, begrenzt auf 25 Prozent des Kauf- oder Mietpreises dieser Flotte. Diese Steuerermäßigung erfordert die Unentgeltlichkeit für den Beschäftigten : Jede geforderte Beteiligung lässt sie entfallen. Die Regelung gilt für die bis zum 31. Dezember 2027 entstandenen Kosten.
Die Förderfähigkeit einer über Finanzierungsleasing finanzierten Flotte für diese Steuerermäßigung ist bis heute nicht belegt. Wir stellen sie deshalb nicht als gesicherten Vorteil dar: Der Vergleichsrechner wendet sie standardmäßig nicht an, der Auswahlschalter am Seitenanfang erlaubt es, sie als Szenario zu aktivieren, und dieser Punkt muss vor jeder Verpflichtung mit Ihrem Berater geklärt werden.
Die Anatomie der Kosten einer Gehaltserhöhung
Eine Gehaltserhöhung kostet nicht ihren Bruttobetrag. Sie kostet mehr als das, aus einem Grund, den die Simulationsrechner fast immer vergessen: Über die Arbeitgeberbeiträge hinaus schmälert sie die allgemeine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge (réduction générale), deren Koeffizient sinkt, je höher das Gehalt steigt. Diese dritte Ebene ist auf einer Lohnabrechnung unsichtbar und wiegt dennoch schwer bei Gehältern nahe dem SMIC (französischer Mindestlohn).
Das erklärt die kontraintuitive Rangfolge der drei Profile: Die Differenz ist nicht bei der Führungskraft am größten, deren Verlust an Ermäßigung nahezu null ist, sondern sie bleibt beim Angestellten sehr hoch, wo jeder gezahlte Euro brutto das Unternehmen 1,81 kostet.
Dieser Rechner und der Ratenrechner beantworten nicht dasselbe
Der Ratenrechner geht von einem Radmodell, einer Flottengröße und einer Laufzeit aus und bildet die Logik einer Konditionentabelle des Finanzierungsleasings auf veröffentlichten, belegten und änderbaren Annahmen ab, frei zugänglich. Er beantwortet die Frage der Dimensionierung.
Der Vergleichsrechner dieser Seite geht dagegen von einer bereits gebildeten Rate aus: 287,60 Euro brutto beim Standard-Restwert von 20 Prozent, also die Rate, die dieselbe Konditionentabelle für ein Tern GSD R14 allein über sechsunddreißig Monate erzeugt, einschließlich Paket für vorbeugende Wartung, ohne erhöhte Erstrate. Er beantwortet eine andere Frage: Kostet diese Rate, sobald die steuerlichen Mechanismen angewendet sind, mehr oder weniger als eine Gehaltserhöhung, die dem Beschäftigten denselben unmittelbaren Gewinn verschaffen würde.
Bei dieser Konfiguration zeigen die beiden Rechner also dieselbe Rate an. Eine Klarstellung, der Redlichkeit halber: Der Rechner öffnet standardmäßig mit dem Tern GSD S10, dessen Rate je Rad niedriger ist als die eines R14 allein; die Übereinstimmung gilt nur bei identischer Konfiguration. Weicht die tatsächliche Rate Ihrer Flotte von der Referenz ab, werden die Kosten des Rades entsprechend neu berechnet, nicht aber die gleichwertige Gehaltserhöhung: Diese hängt von der Abschmelzkurve der allgemeinen Ermäßigung ab, die nicht linear ist. Deshalb lässt sich die Referenzrate hier nur über den Restwert einstellen, mit denselben drei Werten wie im Ratenrechner, 1, 10 und 20 Prozent, jeweils mit eigens neu berechneten Gehaltsäquivalenzen: Für jede andere Annahme bedienen Sie den Ratenrechner.
Die Website verfügt über zwei weitere Rechner. Der Rechner für den Beschäftigten beantwortet die Spiegelfrage zu dieser: Im Zweig Gehaltserhöhung kann ein Beschäftigter, der sich selbst ausrüstet, die Mobilitätspauschale in Anspruch nehmen, bis zu 600 Euro pro Jahr, was eine bereitgestellte Flotte nie erlaubt; genau diesen Fall beziffert er. Der CO2-Rechner verlängert jede Antwort um dieselbe Frage, in Mengen und nie in Euro. Die Frage des geldwerten Vorteils (avantage en nature), aus Sicht des Beschäftigten, findet sich auf der eigenen Seite.
Die Rolle von Wander Fleet, und was sie nicht ist
Wander SAS betreibt Wander Fleet und tritt als Geschäftsvermittler gegenüber Unternehmen der Île-de-France auf, die ihre Teams mit Lastenrädern mit elektrischer Tretunterstützung ausstatten. Die Finanzierung wird von einer Leasinggesellschaft übernommen, die von Wander getrennt ist. Wander gewährt keine Finanzierung, ist weder Kreditinstitut noch Finanzierungsgesellschaft, ist kein Vermittler von Bankgeschäften und Zahlungsdiensten, ist nicht im ORIAS (französisches Register der Versicherungs- und Bankvermittler) eingetragen und erteilt keine Kreditberatung. Unsere Tätigkeit ist die des bloßen Tippgebers (simple indicateur) nach Ziffer 2° des Artikels R. 519-2 du code monétaire et financier (französisches Währungs- und Finanzgesetzbuch). Die hier verwendete Referenzrate, 287,60 Euro beim Standard-Restwert von 20 Prozent, ist kein Betrag, den Wander Ihnen unterbreitet: Es ist der Wert, den für eine benannte Konfiguration die öffentliche Konditionentabelle des Ratenrechners der Website auf veröffentlichten und änderbaren Annahmen erzeugt. Die tatsächlichen Finanzierungskonditionen werden Ihnen unmittelbar von dem Institut mitgeteilt, für das Sie sich entschieden haben, vorbehaltlich der Annahme des Antrags.
Häufige Fragen
Darf man einem Beschäftigten sagen, dass das Rad einer Gehaltserhöhung entspricht?
Nein, und das ist eine grundsätzliche Vorsichtsmaßnahme. Die genaue Formulierung ist die eines gleichen unmittelbaren monatlichen Kaufkraftgewinns wie bei einer Bruttogehaltserhöhung in bestimmter Höhe, für die Dauer des Vertrags. Eine Gehaltserhöhung eröffnet aufgeschobene Ansprüche, die das Rad nicht eröffnet, bei der Rente, der Arbeitslosenversicherung und den Krankentagegeldern, und sie ist dauerhaft, während der Vorteil mit dem Vertrag endet. Das Rad darf nie als Ersatz für das Gehalt dargestellt oder anstelle einer Gehaltsmaßnahme verhandelt werden.
Woher stammt die dritte Zeile, der Verlust an allgemeiner Ermäßigung?
Die allgemeine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge sinkt, je höher die Vergütung steigt, bis sie ganz entfällt. Ein Gehalt nahe dem SMIC zu erhöhen lässt diese Entlastung also zurückgehen, und dieser Rückgang kommt zu den Kosten der Gehaltserhöhung hinzu. Beim Angestellten mit 2 200 Euro beträgt er 140,80 Euro pro Monat, also 35 Punkte an marginalen Beiträgen zusätzlich zu den nominalen Beiträgen. Bei der Führungskraft mit 4 200 Euro fällt er auf 25,45 Euro. Diese Beträge gelten für die Konditionentabelle beim Standard-Restwert von 20 Prozent und werden über den Schalter neu berechnet.
Gelten diese Zahlen unverändert für mein Unternehmen?
Nein. Sie beruhen auf Sätzen der Lohnabrechnung 2026, geprüft zum 12.07.2026, und auf einem ledigen Beschäftigten mit einem Steueranteil, mit einem Pauschalabzug von 10 Prozent und ohne die Steuerermäßigung für niedrige Einkommen (décote). Ihr Arbeitsunfallsatz, Ihre örtliche Verkehrsabgabe (versement mobilité) und Ihre Belegschaftsgröße verändern das Ergebnis. Diese Werte sind eine Größenordnung, die einen Rahmen für ein Gespräch setzen soll und die Ihr Steuerberater oder Ihr Lohnbuchhalter an der tatsächlichen Lohnabrechnung nachjustieren muss.
Was geschieht, wenn der Beschäftigte sich an den Kosten beteiligt?
Die Steuerermäßigung von 25 Prozent setzt die Unentgeltlichkeit für den Beschäftigten voraus: eine Beteiligung lässt sie entfallen. Im Gegenzug eröffnet die Beteiligung den Abzug der Mehrwertsteuer auf die Raten, verbunden mit der Erhebung dieser Steuer auf die Beteiligung. Die beiden Hebel lassen sich nie beim selben Rad kumulieren, und der zweite bringt weniger als der erste. Die vollständige Kostenübernahme ist daher vorzuziehen, sobald das Unternehmen über eine ausreichende Körperschaftsteuer verfügt, um die Ermäßigung aufzufangen.
Übermittelt Wander Ihnen eine Rate?
Nein. Die hier verwendete Rate stammt aus der öffentlichen Konditionentabelle des Ratenrechners der Website, zur freien Nutzung: Es handelt sich nicht um eine Kalkulation, die Wander Ihnen übermittelt. Die verbindliche Kalkulation, die Laufzeit, die Sicherheiten und die Annahme des Antrags obliegen allein dem Finanzinstitut, für das Sie sich entscheiden. Wander legt Ihren Antrag vor, ohne Partei der Finanzierung zu sein.
Woher diese Zahlen stammen
Jede Angabe ist mit ihrer Quelle und mit dem Datum verknüpft, an dem wir sie geprüft haben. Die Texte ändern sich: Wenn Sie eine Abweichung feststellen, schreiben Sie uns, und wir korrigieren.
- Légifrance, article 220 undecies A du code général des impôts (französisches Steuergesetzbuch) Steuerermäßigung für die unentgeltliche Bereitstellung einer Fahrradflotte, in Höhe der entstandenen Kosten, begrenzt auf 25 Prozent des Kauf- oder Mietpreises. Mindestlaufzeit des Mietvertrags von drei Jahren, festgelegt im zweiten Absatz des Abschnitts I. Anwendbar auf Kosten, die bis zum 31.12.2027 anfallen. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048845935 abgerufen am 27.07.2026
- BOFiP, BOI-IS-RICI-20-30 Verwaltungsauffassung zur Steuerermäßigung, Rechenbeispiel, das bestätigt, dass die Bemessungsgrundlage der Obergrenze bei Miete der Gesamtbetrag des Vertrags ist. bofip.impots.gouv.fr/bofip/11221-PGP.html abgerufen am 27.07.2026
- Bulletin officiel de la sécurité sociale (französisches Amtsblatt der Sozialversicherung), geldwerte Vorteile (avantages en nature), Absatz 945 Toleranzregelung für die Überlassung eines Rades durch den Arbeitgeber, für gekaufte wie für gemietete Räder. boss.gouv.fr/portail/accueil/regles-dassujettissement/avantages-en-nature.html abgerufen am 27.07.2026
- Légifrance, article 82 du code général des impôts (französisches Steuergesetzbuch) Besteuerungsregelung für geldwerte Vorteile bei der Einkommensteuer. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006302772 abgerufen am 27.07.2026
- Légifrance, article L. 241-13 du code de la sécurité sociale (französisches Sozialversicherungsgesetzbuch) Allgemeine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge und Grundsatz ihrer Degressivität, deren Rückgang die dritte Stufe der Kosten einer Gehaltserhöhung erklärt. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047621233 abgerufen am 27.07.2026
- Légifrance, article L. 313-7 du code monétaire et financier (französisches Währungs- und Finanzgesetzbuch) Definition des Finanzierungsleasings, das sich durch die Kaufoption von einer einfachen Miete unterscheidet. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006653399 abgerufen am 27.07.2026
- Légifrance, article R. 519-2 du code monétaire et financier (französisches Währungs- und Finanzgesetzbuch) Status des bloßen Tippgebers (simple indicateur) nach Ziffer 2°, unter den die Tätigkeit von Wander Fleet fällt. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027795498 abgerufen am 27.07.2026
- Wander Fleet, Matrix zur Arbeitgeberakquise, Blatt Comparatif salarie (Vergleich Beschäftigter) Lohnparameter 2026, geprüft zum 12.07.2026, Gehaltsprofile, Koeffizienten der allgemeinen Ermäßigung vor und nach der Gehaltserhöhung. Internes Dokument, die Zahlen sind hier als Größenordnungen wiedergegeben. Fassung vom 13.07.2026, Fallblätter vom 27.07.2026
Ihre Einsätze prüfen und eine Lastenradflotte dimensionieren lassen
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Dieser Rechner stellt weder ein Angebot noch einen Vorschlag noch eine Finanzierungszusage noch eine steuerliche, sozialversicherungsrechtliche oder rechtliche Beratung dar. Die Bedingungen werden vom finanzierenden Institut festgelegt, vorbehaltlich der Annahme des Antrags. Die angezeigten Beträge sind Größenordnungen, die Ihr Steuerberater oder Ihr Lohnbuchhalter an der tatsächlichen Lohnabrechnung neu ausrichten muss.
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