La bicicleta de empresa comparada con una subida salarial
Una bicicleta de empresa puesta a disposición por el empleador es una ventaja cuyo valor la doctrina de la seguridad social pasa por alto (Bulletin officiel de la sécurité sociale (boletín oficial francés de la seguridad social), retribuciones en especie, párrafo 945, oponible desde el 1 de junio de 2026): en la práctica, nada se añade al neto imponible del empleado. Ofrece por tanto al empleado una ganancia de poder adquisitivo que el empleador solo podría igualar a costa de una subida salarial bruta claramente más gravosa. Esta herramienta cifra la diferencia para tres perfiles de salario, después del Impuesto sobre Sociedades, ya que la cuota y el salario son ambos gastos deducibles. Página actualizada a 20 de agosto de 2026.
Elija un perfil y el tipo del Impuesto sobre Sociedades
Coste neto de la bicicleta
al mes, después del Impuesto sobre Sociedades
Coste de la subida salarial
al mes, después del Impuesto sobre Sociedades, para la misma ganancia
Ratio
lo que cuesta la subida salarial, por un euro de bicicleta
Diferencia mensual
ahorrados cada mes, por empleado equipado
¿Y en carbono, cuánto da? El orden de magnitud, con fuentes ADEME.
Coste de una bicicleta de empresa: la cuota de 287,60 euros y lo que cuesta realmente
La cuota mensual adoptada como referencia es de 287,60 euros con IVA, a treinta y seis meses, para un Tern GSD R14 con su pack de mantenimiento preventivo, sin baterías y sin seguro, sin primera cuota incrementada. Es el valor con el valor residual por defecto del 20 por ciento; el selector de valor residual del comparador rehace todo el comparativo al 10 por ciento (312,68 euros) y al 1 por ciento (335,26 euros), con las equivalencias salariales recalculadas cada vez. Este valor lo produce, para esta configuración, el baremo publicado de la calculadora de cuotas, cuyos parámetros están todos documentados y son modificables; Wander no le dirige ningún importe. Dos mecanismos pueden reducir su coste real para el empleador: el primero se aplica a cualquier gasto deducible, el segundo es un escenario que debe activarse.
El primero consiste en deducir la cuota de la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, como cualquier gasto de explotación. El segundo es la reducción de impuesto (a menudo llamada crédito fiscal) del artículo 220 undecies A du code général des impôts (código general de impuestos francés), igual a los gastos generados por la puesta a disposición gratuita de una flota de bicicletas, con el límite del 25 por ciento del precio de compra o de alquiler de esa flota. Esta reducción exige la gratuidad para el empleado: toda participación exigida la hace perder. El dispositivo se aplica a los gastos realizados hasta el 31 de diciembre de 2027.
La elegibilidad de una flota financiada mediante arrendamiento financiero para esta reducción no está acreditada a día de hoy. Por tanto no la presentamos como una ventaja adquirida: el comparador no la aplica por defecto, el selector situado en la cabecera de la página permite activarla como escenario, y esta cuestión debe zanjarse con su asesor antes de cualquier compromiso.
La anatomía del coste de una subida salarial para la empresa
Una subida salarial cuesta más que su importe bruto, por una razón que los simuladores olvidan casi siempre: más allá de las cotizaciones patronales, erosiona la reducción general de cotizaciones patronales (réduction générale), cuyo coeficiente decrece a medida que el salario sube. Este tercer nivel es invisible en una nómina y sin embargo pesa mucho en los salarios próximos al SMIC (salario mínimo francés).
Por eso la diferencia sigue siendo muy elevada en el empleado, aunque el aumento bruto necesario sea el más bajo: cada euro de bruto abonado le cuesta 1,81 a la empresa, frente a 1,52 en el directivo, cuya pérdida de reducción es casi nula.
El comparador y la calculadora de cuotas responden a preguntas distintas
La calculadora de cuotas parte de un modelo de bicicleta, de un tamaño de flota y de una duración, y reproduce la lógica de un baremo de arrendamiento financiero sobre hipótesis publicadas, documentadas y modificables, de libre acceso. Responde a la pregunta del dimensionamiento.
El comparador parte, por el contrario, de una cuota ya construida: 287,60 euros con IVA con el valor residual por defecto del 20 por ciento, es decir la cuota que ese mismo baremo produce para un Tern GSD R14 solo, a treinta y seis meses, pack de mantenimiento preventivo incluido, sin primera cuota incrementada. Responde a otra pregunta: si esta cuota, una vez aplicados los mecanismos fiscales, cuesta más o menos que una subida salarial que diera al empleado la misma ganancia inmediata.
En esta configuración, las dos herramientas muestran por tanto la misma cuota. La calculadora se abre, sin embargo, por defecto en el Tern GSD S10, cuya cuota por bicicleta es más baja que la de un R14 solo; la correspondencia solo vale a configuración idéntica. Si la cuota real de su flota difiere de la referencia, el coste de la bicicleta se recalcula en proporción, pero no la subida salarial equivalente: esta depende de la curva de degresividad de la reducción general, que no es lineal. Por eso la cuota de referencia solo se ajusta aquí mediante el valor residual, con los tres mismos valores de la calculadora de cuotas, 1, 10 y 20 por ciento, cada uno con sus equivalencias salariales recalculadas: para cualquier otra hipótesis, maneje la calculadora de cuotas.
El sitio cuenta con otras dos herramientas. El simulador del empleado responde a la pregunta espejo de esta: en la rama subida salarial, un empleado que se equipa por sí mismo puede movilizar el forfait mobilités durables, con el límite de 600 euros al año, algo que una flota puesta a disposición nunca permite; es ese caso preciso el que cifra. La calculadora de carbono prolonga cada respuesta con la misma pregunta, en volúmenes y nunca en euros. La cuestión de la retribución en especie (avantage en nature), vista desde el empleado, se trata en la página dedicada.
El papel de Wander Fleet y los límites de su intervención
Wander SAS explota Wander Fleet e interviene como intermediario comercial ante las empresas de Île-de-France que equipan a sus empleados con bicicletas eléctricas de empresa o de servicio. La financiación corre a cargo de una sociedad de arrendamiento financiero, distinta de Wander. Wander no concede ninguna financiación, no es ni entidad de crédito ni sociedad de financiación, no es intermediario en operaciones bancarias y en servicios de pago, no está inscrita en el ORIAS (registro francés de intermediarios de seguros y bancarios) y no presta ningún asesoramiento en crédito. Nuestra intervención es la del simple indicador (simple indicateur) mencionado en el 2° del artículo R. 519-2 du code monétaire et financier (código monetario y financiero francés). La cuota de referencia empleada aquí, 287,60 euros con el valor residual por defecto del 20 por ciento, no es un importe que Wander le dirija: es el valor que produce, para una configuración nombrada, el baremo público de la calculadora de cuotas del sitio, sobre hipótesis publicadas y modificables. Las condiciones financieras reales se las comunica directamente la entidad que usted haya elegido, con sujeción a la aceptación del expediente.
Preguntas frecuentes
¿Se puede decir a un empleado que la bicicleta equivale a una subida salarial?
No. La formulación exacta es la de una misma ganancia mensual inmediata de poder adquisitivo que una subida salarial bruta de un importe dado, durante la duración del contrato. Una subida salarial abre derechos diferidos que la bicicleta no abre, en jubilación, en seguro de desempleo y en indemnizaciones diarias, y es perdurable mientras que la ventaja cesa con el contrato. La bicicleta nunca debe presentarse en sustitución del salario ni negociarse en lugar de una medida salarial.
¿De dónde sale la tercera línea, la pérdida de reducción general?
La reducción general de cotizaciones patronales decrece a medida que la remuneración aumenta, hasta anularse. Subir un salario próximo al SMIC hace por tanto retroceder esa bonificación, y ese retroceso se suma al coste de la subida salarial. Para el empleado con 2 200 euros, representa 140,80 euros al mes, es decir 35 puntos de cotizaciones marginales además de las cotizaciones nominales. Para el directivo con 4 200 euros, baja a 25,45 euros. Estos importes valen para el baremo con el valor residual por defecto del 20 por ciento y se recalculan con el selector.
¿Se aplican estas cifras tal cual a mi empresa?
No. Se basan en tipos de nómina de 2026 verificados a 12 de julio de 2026 y en un empleado soltero con una parte fiscal, con una reducción del 10 por ciento y sin la reducción por bajos ingresos (décote). Su tipo de accidentes de trabajo, su tasa local de transporte (versement mobilité) y su plantilla modifican el resultado. Estos valores son un orden de magnitud destinado a encuadrar una discusión, que su experto contable o su gestor de nóminas deben reajustar sobre la nómina real.
¿Qué ocurre si el empleado participa en el coste?
La reducción de impuesto del artículo 220 undecies A supone la gratuidad para el empleado: una participación la hace perder. En contrapartida, la participación puede abrir la deducción del IVA de las cuotas y del mantenimiento, excluida por principio en un ciclo, con repercusión de este impuesto sobre la participación. Es la lectura de la consulta vinculante BOI-RES-TVA-000161 de 30 de abril de 2025, que se refiere a la puesta a disposición de un vehículo a un empleado a cambio de una contrapartida, sin mencionar los ciclos ni el arrendamiento financiero: debe validarse con su asesor contable. Las dos palancas no se acumulan sobre la misma bicicleta, y la segunda rinde menos que la primera: la reducción puede alcanzar el 25 por ciento del precio de alquiler con IVA, mientras que el IVA deducible representa una sexta parte de una cuota con IVA, es decir, alrededor del 16,7 por ciento al tipo del 20 por ciento, antes incluso del IVA repercutido sobre la participación. Asumir la totalidad del coste es por tanto preferible desde el momento en que la empresa tiene un Impuesto sobre Sociedades suficiente para absorber la reducción y su contrato es elegible para ella, lo que no está acreditado para un arrendamiento financiero.
¿Le comunica Wander una cuota?
No. La cuota empleada aquí la produce el baremo público de la calculadora de cuotas del sitio, de libre acceso, y Wander no le dirige ningún presupuesto. El presupuesto vinculante, la duración, las garantías y la aceptación del expediente corresponden únicamente a la entidad financiera que usted elija. Wander presenta su expediente, sin ser parte en la financiación.
De dónde vienen estas cifras
Cada dato está vinculado a su fuente y a la fecha en la que lo hemos verificado. Los textos evolucionan: si observa una discrepancia, escríbanos y lo corregiremos.
- Légifrance, article 220 undecies A du code général des impôts (código general de impuestos francés) Reducción de impuesto por la puesta a disposición gratuita de una flota de bicicletas, igual a los gastos generados, computados con el límite del 25 por ciento del precio de compra o de alquiler. Duración mínima de tres años del contrato de alquiler inscrita en el párrafo segundo del I. Aplicable a los gastos incurridos hasta el 31 de diciembre de 2027. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048844010 consultada el 27 de julio y el 10 de octubre de 2026
- BOFiP, BOI-IS-RICI-20-30 Doctrina administrativa sobre la reducción de impuesto, ejemplo numérico que confirma que la base del límite, en alquiler, es el importe total del contrato. bofip.impots.gouv.fr/bofip/11221-PGP.html consultada el 27 de julio de 2026
- Bulletin officiel de la sécurité sociale (boletín oficial francés de la seguridad social), retribuciones en especie (avantages en nature), párrafo 945 Tolerancia aplicable a la puesta a disposición de una bicicleta por el empleador, tanto bicicletas compradas como alquiladas. boss.gouv.fr/portail/accueil/autres-elements-de-remuneration/avantages-en-nature.html consultada el 27 de julio y el 10 de octubre de 2026
- Légifrance, article 82 du code général des impôts (código general de impuestos francés) Régimen de tributación de las retribuciones en especie en el impuesto sobre la renta. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006302772 consultada el 27 de julio de 2026
- Légifrance, article L. 241-13 du code de la sécurité sociale (código de la seguridad social francés) Reducción general de las cotizaciones patronales y principio de su degresividad, cuyo retroceso explica el tercer escalón del coste de una subida salarial. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047621233 consultada el 27 de julio de 2026
- Légifrance, article L. 313-7 du code monétaire et financier (código monetario y financiero francés) Definición del arrendamiento financiero, que la opción de compra distingue de un arrendamiento simple. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006652100 consultada el 10 de octubre de 2026
- Légifrance, article R. 519-2 du code monétaire et financier (código monetario y financiero francés) Estatuto del simple indicador (simple indicateur), en el 2°, al que corresponde la intervención de Wander Fleet. www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039324601 consultada el 10 de octubre de 2026
- BOFiP, consulta vinculante BOI-RES-TVA-000161 de 30 de abril de 2025 Régimen del IVA aplicable a la puesta a disposición por una empresa de vehículos a sus empleados: la puesta a disposición a cambio de una contrapartida estipulada es una prestación de servicios sujeta al impuesto, y el impuesto que gravó la adquisición de un vehículo destinado desde el origen a una puesta a disposición permanente a cambio de contrapartida no queda excluido del derecho a deducción. No se mencionan ni los ciclos ni el arrendamiento financiero. bofip.impots.gouv.fr/bofip/14347-PGP.html/identifiant=BOI-RES-TVA-000161-20250430 consultada el 10 de octubre de 2026
- Wander Fleet, matriz de prospección de empleadores, hoja Comparatif salarie (comparativa del empleado) Parámetros de nómina 2026 verificados a 12 de julio de 2026, perfiles de salario, coeficientes de reducción general antes y después de la subida salarial. Documento interno, cifras reproducidas aquí en forma de órdenes de magnitud. versión de 13 de julio de 2026, fichas de casos de 27 de julio de 2026
Estudiar sus desplazamientos y dimensionar una flota de bicicletas
Descríbanos sus trayectos, sus sedes y sus equipos. Le enviamos un estudio de uso y de material, y a continuación presentamos su expediente a sociedades de arrendamiento financiero, sin ser parte en la financiación.
Esta herramienta no constituye ni una oferta, ni una propuesta, ni una promesa de financiación, ni un asesoramiento fiscal, laboral o jurídico. Las condiciones las fija la entidad financiadora, con sujeción a la aceptación del expediente. Los importes mostrados son órdenes de magnitud, que su experto contable o su gestor de nóminas deberá reajustar sobre la nómina real.
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